Leader in diversità e inclusione 2025

Metodologia
Sondaggio e indicatori di prestazione. Il sondaggio utilizza un panel di accesso online per raccogliere un campione rappresentativo di oltre 14,000 dipendenti, sia part-time che full-time, provenienti da aziende di tutti i settori industriali e istituzioni italiane con almeno 250 dipendenti.

Criteri utilizzati per la determinazione dei vincitori
Migliori valutazioni per gli indicatori diversita generale, parità di genere, di età e orientamento sessuale, genitori ed educazione.

I Leader in diversità e inclusione sono stati identificati sulla base di 300.000 giudizi suddivisi in due dimensioni.

1) Validazione interna
La prima dimensione è composta dai giudizi sulle aziende dati dai propri dipendenti. È stato condotto un sondaggio tramite un online access panel, fornendo un campione rappresentativo degli impiegati in Italia. Ai partecipanti al sondaggio è stato inizialmente chiesto in che misura ritengano che il proprio datore di lavoro promuova la diversità, utilizzando una scala da 0 a 10. Nelle domande successive, i dipendenti sono stati invitati a esprimere la propria opinione su una serie di affermazioni relative a temi come età, genere, equità, etnia, disabilità e orientamento sessuale (LGBTQ+). Il grado di accordo o disaccordo con le affermazioni è stato misurato utilizzando una scala Likert a 5 punti. Per tenere conto delle opinioni di gruppi diversi, le valutazioni di donne, anziani e minoranze etniche sono state ponderate significativamente più rispetto a quelle dei gruppi non appartenenti alla diversità (Fattore di correzione della percezione). Inoltre, i partecipanti hanno avuto l’opportunità di valutare altri importanti datori di lavoro nei rispettivi settori in relazione alla diversità.

2) Reputazione esterna
Un secondo indicatore di prestazione è stato fornito dalla società esterna Denominator, un fornitore leader di dati su Diversità, Equità e Inclusione (DEI). Per ogni azienda, Denominator ha aggregato fonti di dati pubblicamente disponibili (dichiarazioni, report, siti web aziendali, registri ufficiali, ricerche sul web, notizie e invii di dati proprietari) e dati di ricerca. Successivamente, utilizzando i dati a livello macro, Denominator ha calibrato le performance delle aziende e determinato punteggi di performance DEI oggettivi.